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□ 員工敬業度/組織氛圍調研

《組織敬業度調查與分析報告》,分基礎版和深入版

洞悉員工態度傾向,高效把控企業健康發展方向

賽普基于歐洲知名組織心理學家Schaufeli與Bakker教授的研究結果,結合國內實踐經驗,從情感、認知和行動三個方面透視員工敬業度行為,更加強調員工的價值主張,即員工的公平感、成就感、歸屬感,并在13個常見驅動因素中找到影響本企業員工敬業行為的最關鍵因素,通過滿足員工的關鍵需求而激發其做出敬業行為。

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