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【培訓理念】

賽普認為,必須將培訓與咨詢相結合,才能夠真正實現提升培訓效果,加速人才培養的目標。賽普聚焦地產行業多年積累的咨詢經驗以及地產行業的深刻理解,使得賽普具有獨特的優勢,并且有明確的培訓價值主張及理念:

1、4-3-3模型

很多企業培訓效果不彰的根本原因在于,只關注培訓現場本身的效果。賽普認為,培訓前的需求分析和項目設計,以及培訓后的成果轉化,創造70%的培訓價值。企業只有在培訓前、培訓中、培訓后三個環節均衡提升,才能真正提升培訓效果。

 

房地產培訓

 

2、戰略目標導向的培訓設計

根椐企業的目標設計和開發出的培訓方案,可以從一開始就確立培訓在企業內的關鍵職能活動地位,這樣才能確保其可以在組織內創造價值。

 

房地產培訓

 

3、最大化培訓的商業價值

房地產培訓

 

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